Dönüşüm Senle Başlar
Dijitalleşmenin gücünü faydaya dönüştürmek için çalışan Netaş, geleceğe yönelik hedefleriyle fırsat eşitliği ve çeşitlilik alanında teknoloji sektörüne dün olduğu gibi bugün de ilham veriyor.
Hayat Senle Başlar
Departmanlar özelinde esnek çalışma modelini destekliyoruz. Çalışanlarımızla kurduğumuz bulut teknoloji ve haberleşme ağlarıyla uzaktan çalışırken de verimlilik sağlıyoruz.
Netaş, We kültür değişim program bünyesinde çalışanların sesini duyabilmek ve aksiyon alabilmek adına Sen’foni adında bir program hayata geçirdi. Bu programda gönüllülük esasına dayalı kültür elçileri bulunuyor. Engage&Grow programıyla eğitim ve gelişim süreçlerinde desteklenen programda; Sen’foni üyeleri, şirkete dair çalışan bağlılığını destekleyici öneriler, fikirler, yeni projeler ve proaktif oluşumlar konusunda çalışanların sesi ve kültür elçileri olarak süreçlerde yer alıyor.
“We” programı çatısı altında yeni bir adım olarak şirketimiz bünyesine kazandırdığımız liderlik programı Senfoni ile farklı bölümlerden çalışanlarımızın bir araya geldiği bir komite kurarak çoğunluğun sesine kulak veriyoruz.
Çalışanlarımızın her türlü inovatif fikirlerini ideaLab platformunda topluyor ve değerlendiriyoruz. Fikirlerini hayata geçirebilmesine destek oluyoruz.
Tüm şirket içerisinde geri bildirim ve takdir kültürünü yaymayı hedefliyoruz. Bu sayede gelişim alanlarımız ve güçlü yanlarımız konusunda farkındalığımız oluşuyor. Farkındalıklarımızı da gelişim aksiyonları ile destekliyoruz.
Wellbeing mobil uygulaması Studio Canlı, Netaş çalışanlarının kullanımına sunulmaya devam ediyor. Çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlığını desteklemeyi amaçlayan bu platform, esneklik ve erişilebilirlik sunarak her bireyin kendi ihtiyaçlarına uygun bir gelişim yolculuğu planlamasına olanak tanıyor. Studio Canlı, çalışanların iş-yaşam dengesini güçlendirmelerine ve daha sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmalarına katkıda bulunuyor. Netaş çalışanları tarafından bu zamana kadar 8000’den fazla derse kayıt olundu.
Periyodik olarak düzenlenen öğle sohbetlerinde farklı uzmanlık alanlarından, konusunda yetkin konukları ağırlıyor ve onları Netaş çalışanları ile buluşturuyoruz.
Yüz kaslarını çalıştırarak daha dinç ve canlı bir görünüm elde etmeye yönelik hazırlanan bu eğitim kapsamında, yedi farklı online oturum gerçekleştirildi. Katılımcılar, yüz yogasının gücünü keşfederek doğal bir gençleşme sürecine adım attı.
Zihin ve beden dengesini güçlendirmek, stresle daha etkili başa çıkmak ve iç huzuru sağlamak amacıyla düzenlenen bu eğitimde, üç ayrı oturum gerçekleştirildi. Katılımcılar, yoga ve meditasyon teknikleriyle farkındalıklarını artırarak daha dengeli bir yaşam için önemli adımlar attı.
Kariyerini Tasarla
Teknoloji sektörünün uzmanlarını yetiştirmek üzere n-telligent institute eğitim merkezini kurduk. Tüm çalışanlarımıza Online Öğrenme Platformu Partnerimiz Udemy’nin eğitim imkanlarını sunuyor, uluslararası geçerliliğe sahip Adler sertifikalı iç koçlarımızla çalışanlarımıza birebir koçluk desteği veriyoruz.
Üniversite eğitiminizdeki bilimsel temellerin üzerine, sektörel tecrübe kazanmanızı hedefleyen staj programımız ile hedefimiz, öğrencilerin uzmanlık alanında netleşmesi, kariyer basamaklarını emin adımlarla çıkabilmesi.
Test Mühendis Yetiştirme Programı
Bootcamp Programı ile bugüne kadar yüzlerce yeni mezun arkadaşımızı yazılım test mühendisi olarak yetiştirdik. Yetiştirdiğimiz test mühendislerinin, Türkiye’de alanlarında lider markalarının dijital projelerinde deneyim elde etmelerini sağladık. Detaylı Bilgi
İş Analisti Yetiştirme Programı
Yazılım Yaşam Döngüsü sürecinde aktif görev alacak İş Analistleri yetiştiriyoruz. Program sonunda Netaş’ın proje ortağı olduğu Türkiye’nin önde gelen markalarının yanı sıra uluslararası platformlarda da çalışma imkanı sunuyoruz. Detaylı Bilgi
Global çapta güçlü bir telekomünikasyon şirketi olan ZTE ile ortaklığımız sayesinde dünyada gerçekleşen teknolojik gelişmeleri ilk elden öğrenme ve deneyimleme fırsatı sunuyoruz. Bu stratejik ortaklık sayesinde de iş hayatı ve kariyer yolunda küresel çapta yeni kapılar açıyoruz.
Netaş'lı Yarınlar
Dijital dönüşüm kadar toplumsal dönüşüme de önem veriyoruz. Topluma katkı sağlayacağımız, fark yaratacağımız tüm projeler için Netaşlı gönüllüler olarak “Umutluyuz” diyerek yola çıktık.
Umutluyuz üyelerimiz eğitim, çevre, sağlık, toplumsal bilinçlenme gibi farklı alanlarda bilgi, zaman, beceri, deneyim ve kaynaklarını aktaracakları projelerde yer alıyor.
İK Süreçlerimiz
Başarımızın arkasındaki en önemli kaynak çalışanlarımız. Seçme ve Yerleştirme sürecinde en büyük hedefimiz; pozisyonun gerektirdiği eğitim, bilgi, tecrübe ve yetkinliklerin yanı sıra, genç, dinamik, yaratıcı ekibimize ve kurum kültürümüze uyum sağlayabilecek yeni takım arkadaşlarını şirketimize kazandırmak.
2022 yılındaki verilere göre, çalışanlarımızın %58’i en az 2 yıldır şirketimizde görev yapmaktadır.
Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimi bizim için büyük önem taşıyor. Eğitim programlarımız, çalışanlarımızın görevlerini yaparken karşılaştıkları sorunları en aza indirgemek, mesleki bilgi ve becerilerini artırmalarına katkı sağlamak ve yetkinliklerini kuvvetlendirmek amaçlarını göz önünde tutularak planlıyoruz.
Yönetici ve çalışan arasındaki güçlü iletişim, adil ve doğru ücretlendirme, prim ve ödüllendirmenin temel taşı. Performans değerlendirme sistemimiz kapsamında, Netaşlıların hedefleriyle birlikte yetkinlik seti üzerinden yapılan değerlendirme ölçülüyor. Bu sayede çalışanlarımızın güçlü ve gelişime açık yönlerini belirliyor, eğitim ve kariyer planlamalarına ışık tutuyoruz.
Yıllık prim sistemi kapsamındaki çalışanlarımızın bireysel performans sonuçlarını ve şirketin finansal sonuçlarını bir arada değerlendiriyor ve şirket hedeflerinin ötesinde gerçekleşen finansal performansın çarpan etkisinden çalışanlarımızın faydalanmasını sağlıyoruz.
Çalışanlarımızın başarı göstergeleri ile yetenek ve deneyimlerine uygun bir ücretlendirme politikası izliyoruz. Netaş’ta ücret yönetimini yan hak yönetimi ile bir bütün olarak görüyoruz.. Her yıl çalışanlarımızın isteklerine göre şekillendirebildiğimiz esnek yan hak yönetimi ve Netaş hedefleri doğrultusunda yıldan yıla gözden geçirilen prim sistemlerimiz ile Netaş’ı yarınlara taşıyacak ücretlendirme alt yapısının korunması için çalışmaktayız.
İK Uygulamaları
JobShop ile Netaş grup şirketleri içinde açılan yeni pozisyonları, tüm çalışanlarımıza duyuruyoruz. Netaş çalışanları bu pozisyonlara başvurarak yatay ya da dikey geçiş yapabiliyor.
Telekomünikasyon, değişimin benzersiz bir hızda gerçekleştiği bir sektör. Çalışanlarımızın yeni teknolojilere adaptasyonunu sağlamak ise bizim görevimiz.
İşte bu görevi, en iyi şekilde gerçekleştirmek için 2018 yılında n-telligent institute’u kurduk. Çünkü Netaş her şeyden önce, bilgi ve iletişim teknolojilerindeki tecrübesiyle bir “teknoloji okulu”.
2018 yılında kurduğumuz n-telligent institute’da, hem Netaşlılar’a hem de tüm sektöre teknik ve ince beceri (soft skill) eğitimleri veriyoruz.
Eğitimlerimizde, profesyonellerin mesleki bilgi ve becerilerini artırmaya, yetkinliklerini güçlendirmeye odaklanıyor, çalışırken yaşadıkları zorlukları minimuma indiriyoruz. Derslerimiz, çevrimiçi ve sınıf içi olarak, iki ayrı sistemde gerçekleşiyor.
Departmanlar özelinde esnek çalışma modelini destekliyoruz. Çalışanlarımızla kurduğumuz bulut teknoloji ve haberleşme ağlarıyla uzaktan çalışırken de verimlilik sağlıyoruz.
Bahçeşehir Üniversitesi ve Netaş’ın işbirliği ile başlayan BAU-NETAŞ Techno Akademi, Bilgisayar Mühendisliği Yüksek Lisans ve Doktora Programlarını kapsıyor.
Programın müfredatı BAU akademisyenleri tarafından, Netaş mühendislerinin de katkıları ile hazırlanıyor. Bazı dersler Netaş ArGe laboratuvarlarında gerçekleşiyor. Bu eğitim programımızı benzerlerinden ayıran önemli öğelerden biri.
Program özel olarak multimedya teknolojilerine ve siber güvenliğe odaklanıyor. Netaş çalışanları %75 indirimle ofiste lisansüstü eğitim alabiliyor.
Netaşlılar’ın yan haklarını kendi tercihlerine göre kullanabilmesi için geniş bir seçenek sunuyoruz. Netaş’ta çalışanlarımız yan haklarını ihtiyaçları doğrultusunda kendileri seçebiliyor. Profesyonellere bu hakkı tanıyan, Türkiye’nin öncü şirketi olduğumuz için gururluyuz.
Takdir, başarının olmazsa olmazı… Netaş’ta her çalışan, çalışma arkadaşına ödül vererek bu takdiri gösterebiliyor. Netaşlılar istedikleri zaman, farklı nedenlerle ve farklı kategorilerde ödüller verebiliyor.
Netaşlı kadınların çocukları için, doğumdan ilköğretime kadar her ay kreş yardımımız var.
Çalışanlarımız Genel Müdürlük binamızdaki spor salonu, yüzme havuzu, basketbol sahası, kafeterya ve katlarda bulunan “Bonibon Cafe”lerden tüm gün faydalanabiliyor.
Çalışanlarımız için Kreş Yardımı’nın yanında evlilik, doğum gibi çeşitli sosyal yardımlarımız da var.
Şirketimiz, çalışan bağlılığı anket çalışmasını şirket genelinde alt grup şirketlerimizde dahil olmak üzere Ocak 2022 tarihinde gerçekleştirmiştir.
Ankete şirket genelinde %74 oranında katılım gerçekleşmiştir. Çalışan bağlılığı anket sonuçlarımız Türkiye Normu, Global Norm ve Performansı Yüksek şirketler normunda ölçümlenmiştir. Yapılan çalışan bağlılığı anket çalışması sonunda; en başarılı olduğumuz alanin başında % 85 oranı ile müşteri odaklılık gelmektedir.
Anket sonuçları tüm çalışanlarımız ve üst yönetim ile şeffaf olarak paylaşılmıştır.
Netaş’ta şirket bünyesine katılan yeni çalışanlara yönelik olarak her ay online oryantasyon programları düzenleniyor. Şirket kültürünü, süreçlerini ve temel bilgileri yeni ekip üyelerine etkili bir şekilde aktarmayı hedefleyen bu programlarda, işe başlangıç süreci hem verimli hem de keyifli bir deneyime dönüştürülüyor. Programlar, VR Lab turlarıyla zenginleştirilerek interaktif ve yenilikçi bir öğrenme ortamı sunuyor.
Netaş, 2024 yılında değerlerini ve yetkinliklerini bir adım öteye taşıyarak, somut ve uygulanabilir prensiplere dönüştürdü. “Netaş Prensipler Ailesi” adıyla bir araya getirilen bu prensipler; günlük iş yapış şekline rehberlik ederek, kurumsal kültürün daha da pekiştirilmesini hedefliyor. Bu dönüşüm sürecinde, çalışmış olduğumuz ilgili danışmanlık firmasının da katkısıyla çeşitli öğle sohbetleri gerçekleştirilerek Prensip’lerin çalışanlar tarafından benimsenmesi ve içselleştirilmesine katkı sağlandı. Prensipler için personalar ve mottolar yaratıldı.
Her ay genel katılıma açık eğitim takvimi paylaşılarak çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimleri destekleniyor. Çeşitli konularda düzenlenen bu eğitimler, herkesin kendine uygun bir fırsat bulabileceği bir öğrenme ortamı sunuyor.
Netaş, çalışanların kariyerlerine değer katacak akademik fırsatlar sunmaya devam ediyor. Okan Üniversitesi ile yapılan iş birliği kapsamında, Netaş çalışanları yüksek lisans ve doktora programlarında yüzde 40 indirimden yararlanıyor. Bahçeşehir Üniversitesi ile yapılan anlaşma sayesinde, yüksek lisans ve doktora programlarında de yüzde 50 indirim imkânı sunuluyor.
Preply ile gerçekleştirilen iş birliği kapsamında, Netaş çalışanlarına İngilizce dil eğitimi konusunda destek verildi. Çalışanlar, kişiselleştirilmiş ders programları ve alanında uzman eğitmenlerle bire bir eğitim alma fırsatı yakalayarak, dil becerilerini hem profesyonel hem de kişisel düzeyde geliştirme imkânı buldu.
n-telligent institute
Netaş, çalışanlarının yetkinliklerini güncel tutmalarını desteklemek amacıyla n-telligent institute çatısı altında geniş bir eğitim programı sunmaktadır. Dijital dönüşümün dinamik ihtiyaçlarına yanıt verecek şekilde tasarlanan bu program, Netaş çalışanlarına yaşam boyu öğrenme fırsatı sağlayarak teknolojideki en son gelişmelere entegre olmalarına yardımcı olur.
n-telligent institute, mühendis liderlerin yetiştirilmesine odaklanarak, teknik uzmanlıklarını liderlik becerileriyle güçlendirmelerine ve sosyal yetkinliklerini geliştirmelerine olanak tanır. Mesleki, teknik ve kişisel gelişim alanlarında sunulan kapsamlı eğitim içerikleri, çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemeyi ve onları geleceğin teknoloji liderleri olarak konumlandırmayı hedefler.
Günümüzün yoğun iş dünyasında rekabetçi kalabilmek için sağlam bir bilgi temeli veya geçmişe dair yetkinlikler artık yeterli değil. Size, yeteneklerinizi güncel tutmak ve iş gücünüzü bugüne entegre etmek için yaşam boyu süren bir öğrenme imkânı sunuyoruz.
Teknik bilgi ve becerilerini farklı disiplinlerle harmanlayan mühendisler, daha yaratıcı ve etkili yöneticilere dönüşebilir. Bu anlayışla geliştirdiğimiz programımız, mühendislerin liderlik becerilerini güçlendirirken sosyal yetkinliklerini de artıracak şekilde tasarlanmıştır.
Yeni nesil yetenekleri cezbeden bir işveren markası olmak, şirketlerin sürdürülebilir geleceği için kritik bir faktördür. n-telligent institute, yenilikçi bakış açısıyla yeni nesillerin beklentilerini karşılayacak ek beceriler ve gelişim fırsatları sunmaktadır.
Yeni ekonomi dinamikleri ve dijital pazarın yoğun rekabet ortamı, yönetim yetkinliği yüksek insan kaynağına olan ihtiyacı her zamankinden daha kritik hale getirmiştir. Ancak, mevcut yetenek havuzu bu gereksinimleri karşılamakta yetersiz kalabilmektedir.
n-telligent institute, bu açığı kapatmak, rekabet avantajını artırmak ve bilişim ekosisteminin sürdürülebilir gelişimini desteklemek için kapsamlı içerikler sunar. Programımız, çalışanların yetkinliklerini güçlendirerek dijital dönüşüm süreçlerine etkin katılımlarını sağlamayı hedefler.
Netaş tarafından hayata geçirilen n-telligent institute çatısında;
- Lider mühendisler yetiştiriliyor.
- ArGe’de yetkin bilişim eğitmenleri ile çalışılıyor.
- Ana hissedar ZTE’den gelen teknoloji içerikleri sunuluyor.
- Teknolojinin hızına uygun insan kaynağı yetiştiriliyor.
- Değerlendirme Merkezi ile çalışanların gelişimi destekleniyor.
- Çevrimiçi ve diğer platformlarda sürdürülebilen bir eğitim altyapısı bulunuyor.
- Y ve Z jenerasyonlarının beklentilerine uygun içerik sunuluyor.
“Netaş Mühendis Okulu” bir ekole dönüştü!
Netaş, köklü bilgi birikimini n-telligent institute aracılığıyla çalışanlarına sunarak, onların sürekli gelişimini desteklemeye devam ediyor. Geleceğin Netaş’lı liderlerini yetiştirmek amacıyla hem sosyal hem de teknik yetkinliklere odaklanan bu program, çalışanların dijital dönüşüm sürecine en etkin şekilde adapte olmalarına katkı sağlıyor.
“Netaş Mühendis Okulu” mottosuyla hayata geçirilen n-telligent institute, gelişen teknolojiye uyumlu, hedef ve başarı odaklı bir yaklaşım sunarak organizasyonlarda verimliliği artırmayı, performansı güçlendirmeyi ve çözüm odaklı çalışanlar yetiştirmeyi hedeflemektedir.
Yenilikçi metotlarla yetenek yönetimini bir adım ileriye taşıyan ve küresel ölçekte katılım sağlayan ekiplerin değerlendirildiği LinkedIn Talent Awards’ta, “Best Culture of Learning” (En İyi Öğrenme Kültürü) kategorisinde birincilik ödülüne layık görüldük. Bu başarı, öğrenme ve gelişimi kurum kültürümüzün merkezine konumlandırarak sürdürülebilir yetenek yönetimi anlayışımızın bir yansımasıdır.
Netaş, COOP Staj Programı kapsamında katıldığı ve Toptalent.co tarafından düzenlenen Top 100 Talent Program 2024’te sektöründe Türkiye ikincisi olarak ödüle layık görüldü.
n-telligent Institute, kendi iç eğitmenlerine eğitmenlik vizyonu oluşturmalarında, eğitim programlarını hazırlamalarında ve etkili bir eğitim için gerekli becerilerini geliştirmelerinde Eğiticinin Eğitimi sertifika programıyla destek oluyor. Kişisel Gelişim başlığı altında Eğiticinin Eğitimi içeriğini hazır hale getiren n-telligent Institute, şirket içinde iç eğitmen adaylarına ve iç eğitmenlerine bu eğitimi verip, kadrolarını yetkin kılıyor ve akademi kurulumu için yol gösteriyor. Bu program kapsamında 2024 yılında 15 iç eğitmen, 53 eğitim organizasyonuna imza attı.
Yenişehir Mahallesi Osmanlı Bulvarı Aeropark Sitesi B Blok No:11B İç Kapı No:40 PENDİK/İSTANBUL
Tüm Hakları Saklıdır – © Netaş Telekomünikasyon A.Ş. 2020